Teoría necesaria para realizar test psicotécnicos Tratamiento de las principales materias objeto de estos test explicadas con sencillos ejemplos y trucos para su realización. Este libro se ha dividido en dos grandes bloques que miden diferentes factores, tales como la concentración, la inteligencia, la precisión y la organización, todos ellos enfocados a cubrir las necesidades que genera el desempeño de un puesto de trabajo de forma eficaz y competente.

1. Aptitudes generales Es el área más amplia, comprende aptitudes lingüísticas, aptitudes numéricas y aptitudes de razonamiento. Estos factores, en términos generales, miden la capacidad del individuo para manejar su idioma, resolver cuestiones de cálculo elementales, razonar y analizar problemas.

2. Aptitudes prácticas En este bloque encontrará diferentes pruebas que miden su capacidad para responder rápidamente a tareas de tipo perceptivo, junto con otras que no miden conocimientos, pero sí organización, método, agilidad, comprensión y memoria.

Con estos baremos se obtiene el perfil psicológico de cada individuo, de tal manera que serán más aptos aquellos que presenten puntuaciones más aproximadas al perfil general del puesto de trabajo.