En este libro, el autro comienza clarificando los conceptos de organización y de cultura, para después poder abordar en profundidad, qué es la cultura de las organizaciones, bien sean estas empresas o estados, instituciones, sectas, etc. Es de tal importancia el análisis cultural de las organizaciones, que E. Schein, refiriéndose a las empresas dice: "insistiré en la idea de que la cultura es un fenómenos profundo, de que la cultura es compleja y de difícil comprensión, pero que vale la pena esforzarse por entenderla, dado que lo mucho que hay de misterioso e irracional en las empresas, se esclarece una vez que alcanzamos este objetivo".