Escrito para líderes y equipos, La organizaciónsin miedo demuestra que la seguridad psicológicaes el factor número uno para predecir la eficaciade una empresa.

La mayoría de empresas invierten en talento paracompetir en la actual economía del conocimiento, peroel mejor talento se desperdicia si las personas no soncapaces de expresarse. El instinto humano de «encajar»y «seguir la corriente» va en contra del flujo continuode nuevas ideas, nuevas soluciones y pensamiento críticonecesarios para que las organizaciones sigan innovando.Aunque no todas las ideas son acertadas, la culturade una organización no debe reprimir, silenciar,ridiculizar o intimidar.

Basado en los más de treinta años de investigaciónde Amy Edmondson, catedrática de Gestión y Liderazgoen Harvard Business School, este libro de valorincalculable ayuda a las empresas a abordar el ladohumano de la ecuación de la innovación para crearun entorno de trabajo seguro, intrépido y capacitadopara triunfar sin límites.

La organización sin miedo ofrece un marcoprogresivo que permite a cada cual construir su propiahoja de ruta hacia una nueva cultura corporativa.Ilustrado con numerosos ejemplos ?Volkswagen,US Airways, NASA, etc.?, traza un camino claro paraimplantar una cultura de empresa que prospere conla libre expresión de ideas y el fomento del compromiso.

La crítica ha dicho...

«Un libro que todo líder debería leer y teneren cuenta. Ofrece consejos prácticos e inteligentes».Daniel H. Pink, autor del best seller Drive

«Una obra maestra. Útil, atemporal y placentera». Robert Sutton, profesor en Stanford