El procedimiento de arbitraje obligatorio aplicable a los conflictos suscitados en las elecciones a representantes unitarios de los trabajadores se sitúa en los cimientos del sistema español de relaciones laborales, dado que permite garantizar una cierta seguridad jurídica en la determinación de la representatividad sindical. Sin embargo, en él se producen multitud de problemas aplicativos e interpretativos que quedan en cierto modo invisibilizados por el carácter «subterráneo» de los arbitrajes...