El presente Manual condensa una visión complementaria de uno de los sectores neurálgicos de la rama social del Derecho. Aborda lo que la manualística identifica como Derecho individual del Trabajo, esto es, el desenvolvimiento de dicho título jurídico desde sus estadios genéticos y de desarrollo funcional hasta la extinción del vínculo. La ordenación de las Unidades Didácticas atiende la dinámica de desenvolvimiento del contrato y el desarrollo temporal del mismo, y sus contenidos siguen dicha diacronía a través de seis capítulos. Todas las Unidades cuentan con unas acciones de entrada y de cierre. Las primeras plasman una visión panorámica del capítulo y los objetivos didácticos, y proporcionan una representación preliminar de cada tema. Sin embargo, las apuestas didácticas se encuentran en las acciones de cierre que acompañan cada tema, las cuales condensan la experiencia cosechada tras materializar una decena de proyectos de innovación y calidad docente, cuyos contenidos rescatan los aspectos nucleares de la UD, ejercicios de autoevaluación (remisión a test), actividades (seminarios, comentarios de películas de contenido social, casos prácticos, trabajos analíticos, etc.) y finalmente un abanico de cuadros y mapas conceptuales.El presente Manual condensa una visión complementaria de uno de los sectores neurálgicos de la rama social del Derecho. Aborda lo que la manualística identifica como Derecho individual del Trabajo, esto es, el desenvolvimiento de dicho título jurídico desde sus estadios genéticos y de desarrollo funcional hasta la extinción del vínculo. La ordenación de las Unidades Didácticas atiende la dinámica de desenvolvimiento del contrato y el desarrollo temporal del mismo, y sus contenidos siguen dicha diacronía a través de seis capítulos. Todas las Unidades cuentan con unas acciones de entrada y de cierre. Las primeras plasman una visión panorámica del capítulo y los objetivos didácticos, y proporcionan una representación preliminar de cada tema. Sin embargo, las apuestas didácticas se encuentran en las acciones de cierre que acompañan cada tema, las cuales condensan la experiencia cosechada tras materializar una decena de proyectos de innovación y calidad docente, cuyos contenidos rescatan los aspectos nucleares de la UD, ejercicios de autoevaluación (remisión a test), actividades (seminarios, comentarios de películas de contenido social, casos prácticos, trabajos analíticos, etc.) y finalmente un abanico de cuadros y mapas conceptuales.Presentación Abreviaturas Unidad Didáctica I. EL INGRESO EN LA EMPRESA, EL MERCADO DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR Objetivos y temáticas I. El contrato de trabajo. Delimitación institucional y elementos estructurales II. El mercado de trabajo, el sistema de empleo y sus políticas III. Las modalidades de contratación IV. Pactos típicos y acuerdos complementarios Anexos. Unidad Didáctica II. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA Objetivos y temáticas I. La empresa y los poderes de dirección y organización II. La ordenación técnica del trabajo. La clasificación profesional y el acto de encuadramiento III. El reclutamiento de las personas trabajadoras y la promoción laboral IV. La realización contractual y el modo de cumplimiento de la prestación V. Las facultades de vigilancia y el poder directivo digital VI. El poder disciplinario VII. La salud laboral y la prevención de riesgos Anexos Unidad Didáctica III. EL TIEMPO DE TRABAJO Objetivos y temáticas I. El tiempo de trabajo. Significado general y fundamento institucional II. Régimen jurídico general y especial III. Las horas extraordinarias IV. El trabajo a turnos V. El trabajo nocturno VI. Interrupciones periódicas de la prestación laboral VII. Las interrupciones no periódicas del contrato de trabajo VIII. La suspensión del contrato de trabajo IX. La excedencia X. Especial referencia a los derechos de desconexión Anexos Unidad Didáctica IV. EL SALARIO Objetivos y temáticas I. El salario. significación y multidimensionalidad II. El salario: anclajes conceptuales e institucionales III. El régimen del salario y sus fuentes reguladoras IV. Clases de salarios y sistemas salariales V. La estructura del salario y de los conceptos económicos y retributivos VI. Las percepciones extrasalariales VII. La determinación del salario. Criterios generales, y límites VIII. Liquidación, pago y registro del salario IX. La protección jurídica del salario Anexos Unidad Didáctica V. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO Objetivos y temáticas I. La movilidad interna y las vicisitudes laborales. Aspectos nocionales y delimitadores II. La movilidad funcional III. La movilidad geográfica IV. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo V. Triangularización de las relaciones laborales y garantías por cambio de empresario. Fenomenología material y marco jurídico VI. Contratas y subcontratas de obras y servicios VII. Las empresas de trabajo temporal. VIII. Cesión de trabajadores IX. Sucesión y transmisión de empresas. X. Grupo de sociedades y grupo de empresas Anexos. Unidad Didáctica VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Objetivos y temáticas I. La extinción del contrato de trabajo: configuración general, actuarial y regulatoria II. El mutuo disenso III. La extinción por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes IV. La extinción a iniciativa del trabajador y por incumplimiento empresarial V. El despido y su problemática. Concepto, tratamiento y clases VI. El despido por circunstancias objetivas VII. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción VIII. El despido disciplinario Anexos