El acoso psicológico en el trabajo es un problema complejo y multidisciplinar, relativamente novedoso. Cada vez hay más profesionales, médicos, abogados, psiquiatras y psicólogos expertos en su tratamiento, pero todavía queda mucho camino por andar. Y mientras los enfoques vayan dirigidos al tratamiento del o de los síntomas principales, sin acometer el asunto de forma globalizada, será más largo y menos efectivo. Hay tres partes directamente implicadas en una situación de mobbing: el acosador o acosadores, el contexto y el acosado. Las dos primeras son difíciles de modificar, al menos a corto plazo. Este libro trata de dotar a las personas que sufren mobbing de herramientas y estrategias para lograr un enfoque del problema más positivo que le permita salir de la situación o sobrellevarla en el terreno laboral sin afectar a otras esferas de su vida.

María de la Fe Rodríguez es Doctora y posee un Máster en Psicología Clínica y es profesora del Departamento de Personalidad Evaluación y Tratamiento Psicológico de la UNED. Ha trabajado en el estudio de diferentes patologías que se producen en el entorno laboral. En la actualidad sus trabajos se centran en la investigación e intervención desde una perspectiva clínica del Mobbing.

Juan Antonio Osona Miguel es Licenciado en Psicología por la UNED, especialidad clínica. Tiene un Master en Terapia de Conducta por la UNED. Desarrollo y aplicación del programa "Terapia Grupal para afectados por mobbing" y coautor de varios artículos y publicaciones.

Ángel Luis Domínguez Martín es licenciado en Psicología, Especialidad Clínica por la Universidad Nacional de Educación a Distancia, UNED. Ha realizado un Master en Terapia de Conducta por la UNED y Experto en Hipnosis Clínica por la Sociedad Española de Medicina Psicosomática y Psicología Médica. Trabaja en temas de Dolor Crónico, Adiciones y Mobbing.